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面试其实就是嘴巴上的申论大作文，两者的本质，其实是一致的。
以上，可以说是面试的「内容」，这是决定我们分数高低的根本。
但光有内容不行，你得用嘴巴说出来，你得能讲才行。
所以，「表达」成为了一个呈现内容很重要的形式。
很多人嘴巴笨，不善言辞，面试时说话结结巴巴。
但这大多数时候，并不是说这个人平时说话也是结结巴巴的，很多人平时说话很溜，和朋友在一起聊天时口若悬河，但面试场上，就结结巴巴了。
原因在于，我们面试的时候，总觉得要说官话，要像文件上、领导讲话稿上那样，用很多高大上的词语，用很多官方术语来表达。
当我们用一种我们不熟悉的、陌生的语言体系来表达自己的观点的时候，肯定会结结巴巴的。
很多培训机构怎么帮大家解决这个问题呢？就是背各种金句、背各种高大上的句子和词语，然后觉得这个金句和这个题目差不多凑得上意思，不管三七二十一，就开始背。
脑子里什么都不用想，不用思考，直接背套路就行了。
所以，现在为了避免很多培训班的考生直接背套路，很多面试题出得越来越刁钻，越来越创新，让你无法直接套、直接背书。
比如说，今年国税的一道面试题：
省税务局给市税务局下派工作任务，开展建立优化营商环境试点。你是市税务局工作人员小李，现在时间紧，任务重。有以下五条工作措施，你会选择哪两项解决措施完成工作？（1）加派人手组建团队；（2）询问上级领导部门意见；（3）自己能力有限，向领导建议更换其他人负责这项工作；（4）提前调研，全面了解有关工作情况；（5）学习其他地区相关工作经验。请说明选择的理由。
而大家常见的，应该是这种问法：
省税务局给市税务局下派工作任务，开展建立优化营商环境试点。你是市税务局工作人员小李，现在时间紧，任务重，你会如何组织这次试点工作？
这个常规常见的问法，大家就很容易套路，开始按照「前期筹备」「试点组织」「总结上报」开始背和套。
但是，人家是让你选两个措施，并且还要你说明为什么要选它们，你怎么套？全瞎。
所以，想依靠背套路和金句来解决没话说、说不好话的问题，是不行了。
那么，不靠背好的金句，到底如何解决说话结巴、不流畅的问题呢？
一是不要强行去用那种假大空，不切实际，自己无法控制的语言体系来说话。
一个应届毕业生说官话，就像一个猴子耍大刀一样，只有滑稽；也像一个三岁小孩，挥舞一个 100 斤重的大锤。
但也不能就像平时说话那样，随随便便。
而是应当尽量地书面化，但不要失去控制，其实就像我们平时公司开会说话一样即可，比平时说话更书面一些。
总而言之，不能为了去将就高大上的词语，